Предоставление отпуска за свой счет при неиспользованном оплачиваемом отпуске: какова последовательность предоставления отпусков?
Добрый день!
ООО на УСН.
Подскажите - сотрудник хочет взять отпуск за свой счет на продолжительное время (несколько месяцев, причем конечная дата неизвестна - будет писать либо с открытой, либо с примерной и потом корректировать). Работодатель согласен.При этом у работника имеется неотгуленный основной отпуск. Должны ли мы сначала отправить его в оплачиваемый и только потом в отпуск за свой счет?
На всякий случай пишу, что организация у нас маленькая, микропредприятие. график отпусков - условность. По факту работники ходят по заявлению, по договоренности с руководителем.
ООО на УСН.
Подскажите - сотрудник хочет взять отпуск за свой счет на продолжительное время (несколько месяцев, причем конечная дата неизвестна - будет писать либо с открытой, либо с примерной и потом корректировать). Работодатель согласен.При этом у работника имеется неотгуленный основной отпуск. Должны ли мы сначала отправить его в оплачиваемый и только потом в отпуск за свой счет?
На всякий случай пишу, что организация у нас маленькая, микропредприятие. график отпусков - условность. По факту работники ходят по заявлению, по договоренности с руководителем.
Comments
-
Fyrj, добрый день.
ст 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Цитата: Должны ли мы сначала отправить его в оплачиваемый и только потом в отпуск за свой счет?поэтому, если по графику период отпуска не наступил, то обязанности такой нет.
Но вы можете, если работник и работодатель не против, оформить сначала отпуск (но я тогда посчитала бы количество дней, если работник надумает уволиться, пока в АО, так чтобы не было дней выплачено авансом). И далее, документально уже АО. -
Цитата: Подскажите - сотрудник хочет взять отпуск за свой счет на продолжительное время (несколько месяцев, причем конечная дата неизвестна -будет писать либо с открытой, либо с примернойи потом корректировать).Извините, но отпуск административный (без сохранения заработной платы) с открытой датой НЕ пишется. Должна быть определена конкретная дата, конкретный период.
Поэтому, пусть лучше работник пишет несколько раз отпуск и Вы издаете несколько раз приказы.
Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
В заявлении должен быть точный период с ... по .... -
Анна Влада, спасибо!
Да, так и придется сделать.
smv_mars, добрый день!Цитата: Но вы можете, если работник и работодатель не против, оформить сначала отпуск (но я тогда посчитала бы количество дней, если работник надумает уволиться, пока в АО, так чтобы не было дней выплачено авансом). И далее, документально уже АО.Вот да! я тоже об этом думаю - и про уволиться, и про авансом, и про сначала отправить в оплачиваемый. Спасибо! -
Здравствуйте.Цитата: график отпусков - условность.Во-первых, "стоимость" такой условности:Цитата: наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Во-вторых, благодаря этой условности вы не имеете права отправить работника в очередной оплачиваемый отпуск (нет основания), если он сам этого не захочет.
